La Municipalité s’engage activement depuis plusieurs années dans la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations, notamment avec
- le nouveau Statut du personnel communal
- la Charte de l’égalité salariale et le Certificat Fair-OnPay Advanced
- la protection de la personnalité
Prochain événement
La révolte des Cigarières
Vernissage jeudi 9 octobre, 18h, Château d'Yverdon-les-Bains (salle Léon Michaud)
Le Service de la culture (SCU) de la Ville d'Yverdon-les-Bains, le Musée d’Yverdon et région (MYR) et le Centre d'art contemporain d'Yverdon-les-Bains (CACY) ont le plaisir de vous convier au vernissage de La Révolte des cigarières, la toute nouvelle bande dessinée de Fanny Vaucher et Eric Burnand, ainsi qu’à la présentation de La Grève des cigarières, intervention artistique de Fanny Vaucher dans l’espace public.
Après Le Siècle d’Emma (2019) et Le Siècle de Jeanne (2022), publiées aux éditions Antipodes, la nouvelle bande dessinée de Fanny Vaucher retrace un événement notable de l’histoire sociale suisse : la révolte, en 1907, des «petites mains» féminines de la fabrique de cigares et cigarettes Vautier Frères & Cie, aujourd’hui disparue. Les cigarières d’Yverdon furent les premières en Suisse à organiser une grève entièrement menée par des femmes.
Près de 120 ans plus tard, l'oeuvre de Fanny Vaucher, située en regard de la nouvelle passerelle des Cigarières et inaugurée en juin dernier, renoue avec cette mémoire sur le quai de la Thièle, à l’endroit même où ces femmes ont jadis défilé.
En compagnie de Carmen Tanner (co-syndique d'Yverdon-les-Bains), Fanny Vaucher et Eric Burnand (auteur·ices), ainsi que Patrick Auderset (spécialiste de l'histoire sociale et ouvrière).
Retrouvez plus d'informations sur le site internet du MYR !
Définition égalité
L’égalité, telle que définie par la Ville d’Yverdon-les-Bains, est une finalité à atteindre par le biais de différents moyens (équité, parité, mixité, etc.). Elle est à comprendre au sens large et inclut notamment les notions d’inclusivité, de diversité et de non-discrimination.
Stratégie égalité
Après avoir établi un premier recensement des actions réalisées au sein de l’administration yverdonnoise en 2022, la nécessité de construire un référentiel commun a été mise en avant. Un groupe de travail interservices a été constitué permettant de réaliser les démarches suivantes :
- Définir une stratégie à la fois transversale, cohérente, pérenne et évolutive de l’égalité pour la Ville d’Yverdon-les-Bains
- Etablir des domaines d’action prioritaires tant au niveau des missions et des prestations (externe) qu’au niveau de l’administration et de son personnel (interne)
- Proposer plusieurs actions concrètes
- Elaborer des outils et des procédures permettant une gestion autonome de l’égalité
- Mettre sur pied un monitoring pour évaluer les changements internes et externes
Cinq domaines d'action fournissent le cadre général et structurent la stratégie égalité :
L’articulation de ces domaines permet de déployer une stratégie qui touche à la fois l’administration communale (mesures internes) et la population yverdonnoise (mesures externes). Elle s’inscrit pleinement dans quatre des six axes stratégiques du Plan de législature 2021-2026 et en particulier dans une des actions prioritaires et exemplaires de l’axe 2 « Stratégie et plan d’action pour la parité et l’inclusion ». Elle répond également aux demandes formulées dans le postulat PO21.01PO (« Pour une ville inclusive », déposée par Céline Ehrwein). Enfin, elle est cohérente avec le nouveau Statut du personnel et l’accompagne dans son implémentation.
Outils, ressources
Envie d’aller plus loin, d’obtenir des informations complémentaires ?
A la recherche d’idées, de bonnes pratiques ?
Voici quelques outils et ressources utiles dans le domaine de l’égalité.
Espaces et aménagements inclusifs
Guide pour la mise en œuvre de l’égalité des chances dans l’aménagement du territoire : Rose des vents du genre dans la planification
Informations et ressources pour des constructions et des aménagements inclusifs : architecture sans obstacles
Informations sur l’exigence en matière de constructions sans obstacles : Bâtiments et installations - Pro Infirmis
Atelier de sensibilisation aux différents types de discrimination, proposé sous la forme de jeu de société par la Ville de Genève : jeu « Sortir des cases »
Promouvoir l'inclusivité et la diversité
Association vaudoise de défense des intérêts de la communauté LGBTIQ+ ainsi qu'information et sensisbilisation des professionnel·le·x·s : association pour la diversité sexuelle et de genre - Voqueer
Plateforme de bonnes pratiques et de ressources : plateforme « égalité au travail »
Définition du validisme et de comment l’identifier chez soi et chez les autres : dossier « validisme »
Conseils et liens sur le handicap proposés par pro infirmis : info-handicap.ch
Feuille de route élaborée par le Service de lutte contre le racisme pour guider les institutions vers un processus d’ouverture à la diversité : feuille de route pour la diversité
Conciliation vie privée-vie professionnelle
Guides publiés par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes : fairplay-at-work et fairplay-at-work/pour les pères de famille
Plateforme d’informations pour les entreprises, les responsables du personnel et les employé∙es : Go-for-Jobsharing
Propositions de mesures et d’outils de la plateforme « égalité au travail » : promouvoir et encourager une articulation des vies privée et professionnelle
Solutions de garde en cas d’urgence, les sections cantonales de la Croix-Rouge suisse offrent aux parents une solution temporaire sûre pour l’accueil des enfants de moins de 12 ans : croixrougevaudoise
Communication inclusive
L’administration communale s’est dotée d’un « Guide du langage inclusif » et son annexe (à télécharge ci-dessous). Ces principes de rédaction sont dorénavant appliqués tant dans les documents internes qu’externes.
Besoin d'autres exemples, envie de découvrir d'autres outils, voici une liste non-exhaustive de ressources supplémentaires:
- Conseils pour l’utilisation d’une langue qui ne discrimine pas ou ne dévalorise pas les personnes avec handicap : les mots sont trompeurs
- Informations langue facile à lire : langue facile à lire
- Outil d’analyse de la lisibilité d’un texte : scolarius
- Dictionnaire inclusif qui permet de chercher comment écrire de manière inclusive un grand nombre de mots : eninclusif
Différents guides d’écritures inclusives dans le Canton de Vaud
- Ville de Lausanne : Communication inclusive – Ville de Lausanne
- Etat de Vaud : Rédaction égalitaire (épicène) | État de Vaud (vd.ch)
Tabou des règles
Avoir ses règles concerne un tiers de la population yverdonnoise pour qui c’est une préoccupation durant 2500 jours, sur quarante ans, en moyenne. Pourtant parler des règles et de l’impact qu’elles ont dans le quotidien des personnes concernées reste aujourd’hui encore tabou.
Et vous, en parlez-vous librement autour de vous ?
Différents liens ci-dessous abordent la thématique sous différents angles :
Règles : tabou, douleurs, clichés… À quand la révolution ?
RTS Découverte Le cycle menstruel - rts.ch
Idées reçues sur les menstruations Corps, sang, tabou | Cairn.info
Des distributeurs de protections hygiéniques menstruelles à la bibliothèque!
La Ville d’Yverdon-les-Bains poursuit ses actions de sensibilisation au tabou des règles et de lutte contre la précarité menstruelle. Elle est heureuse d’annoncer la pose de plusieurs distributeurs de protections hygiéniques menstruelles à la Bibliothèque d’Yverdon-les-Bains.
Congé menstruel
En travaillant à la Ville d'Yverdon-les-bains, les personnes souffrant de menstruations douloureuses et incapacitantes ont droit à un congé rémunéré (3 jours par cas et par mois, 12 jours maximum par année).
Ce congé permet à la fois d'ouvrir le dialogue sur le sujet, aujoud'hui encore tabou, des règles et de rendre visible la problématique avec laquelle certaines personnes doivent composer dans leur quotidien professionnel.
Vous souhaitez en apprendre davantage ? Vous trouverez des informations supplémentaires sur la page "Les avantages de la Ville employeuse".
Menstruations zéro déchet
Les protections hygiéniques jetables classiques sont en majeure partie composées de plastique (polyéthylène). Une serviette hygiénique contient l’équivalent d’environ 4 sacs plastiques. Elles ont donc un fort impact environnemental : leur production consomme beaucoup de ressources, et elles génèrent en moyenne 100 kg de déchets non recyclables par personne menstruée. Elles peuvent contenir des substances indésirables comme des pesticides et elles ont un coût important sur toute une vie.
Quelles sont les alternatives possibles ? La brochure suivante vous donne des informations sur des solutions plus durables :
Brochure éditée par le Canton de Genève "Mes règles, mon choix"
Vous souhaitez recevoir une sensibilisation ou faire appel à un dispositif mobile d'informations à ce sujet :
https://forwomxnperiod.org/atelier-de-sensibilisation/
