Présentation
La Commune d’Yverdon-les-Bains se dote d’une charte égalité et diversité destinée au personnel communal. En tant qu'employeuse, la Commune valorise ainsi la diversité de pensées, de styles, d’expériences et favorise une culture basée sur le respect et l’égalité des chances. Cette charte est inscrite au sein du Statut du personnel (art. 2 al. 2).
Par sa signature, la Municipalité s’engage à assurer une égalité des droits, des chances, de traitement et d’égard entre les personnes durant l'ensemble de leur parcours au sein de l'administration et plus particulièrement concernant: la rémunération et les conditions d’engagement, l’évolution professionnelle et l’accès à la promotion, les conditions de travail, l’accès à la formation ainsi que les comportements au travail et les relations avec les collègues.
Cette enquête (taux de participation de 48%) peint le portrait d’une administration à l’écoute de ses collaboratrices et collaborateurs, qui se disent globalement satisfait∙es de leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle et de la reconnaissance de leurs compétences. Cependant, les résultats montrent aussi, entre autres, que 24% des personnes sondées ont ressenti de la discrimination sur le lieu de travail lors des 24 derniers mois.
Vous trouvez ci-dessous le sondage réalisé par l’institut Swiss Forum for Migration et Population Studies de l’UNINE dans son intégralité.
Afin d’ancrer les principes de la charte égalité et diversité dans les pratiques de notre administration et de mettre à profit les retours du sondage panorama de la diversité, la Municipalité a validé la mise en place de mesures de sensibilisation en lien avec le harcèlement et le racisme structurel.
La Municipalité souhaite par ce biais favoriser une culture organisationnelle égalitaire et ouverte à la diversité.
