En 2023, la Ville d’Yverdon-les-Bains a présenté les résultats d’une première évaluation de l’égalité salariale au sein de son administration. Réalisée à l’aide du logiciel Logib du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, cette analyse avait montré des résultats très satisfaisants et permis à la Ville d’obtenir la certification « avancée » Fair-ON-Pay, confirmant son engagement en faveur de l’égalité salariale. La Municipalité avait également lancé plusieurs actions concrètes, notamment la réévaluation de certaines fonctions à travers la revalorisation de l’ensemble des postes du personnel éducatif des structures d’accueil parascolaire, un secteur majoritairement féminin.
En 2025, une nouvelle analyse a été réalisée pour le maintien du label Fair-ON-Pay. Cette vérification périodique vise à confirmer que l’administration continue de respecter l’égalité salariale, en s’assurant que les écarts entre les salaires des femmes et des hommes restent dans les limites fixées. L’évaluation, basée sur les données salariales de mars 2025, a pris en compte 958 collaboratrices et collaborateurs de l’administration.
Les conclusions de cette seconde analyse statistique mettent en évidence un écart de rémunération de 2,8 % en faveur des hommes au sein de l’administration, résultat toujours bien en deçà du seuil de tolérance de 5 % établi par l’outil Logib. Malgré cet écart légèrement moins favorable qu’en 2023 (2,2 %), il demeure conforme aux exigences du label Fair ON Pay. En conséquence, la Ville conserve le label Fair ON Pay, soulignant son engagement durable en faveur de l’égalité salariale, sans toutefois maintenir la qualification « advanced », dont les critères d’octroi ont été durcis en 2024.
Au regard de ces résultats, la Municipalité réaffirme la nécessité de poursuivre ses efforts de manière durable afin de garantir l’égalité salariale au sein de l’administration. Plusieurs actions ont été entreprises ou sont en cours de développement, qu’il s’agisse de mesures individuelles pour corriger des situations spécifiques, de mesures collectives comme la revalorisation des fonctions éducatives, ou encore d’actions structurelles illustrées par la révision de la grille salariale auxiliaire. Par ces initiatives complémentaires, la Municipalité confirme sa volonté d’exemplarité et son engagement à offrir des conditions de travail justes et équitables à l’ensemble de son personnel.
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